职场晕轮效应的启示:不怕诽谤，因为我有个人品牌

必须承认的是，晕轮效应是一种心理错觉，但这种心理错觉却很常见。因此，晕轮效应应应更加重视。晕轮效应也被称为光环效应，最早是美国著名心理学家爱德华·桑戴克提出的。晕轮是一种由悬浮在大气中的冰晶折射或反射太阳或月光而形成的模糊光环。在心理学上，这可以揭示一个重要的信息，即在人与人之间的接触和交流中，很难看到和看透对方，形成的理解往往是片面的。一个人，如果人们给他贴上好的标签，他就会被一种积极的光环所笼罩，人们会认为他在各个方面都很好；如果一个人的标签被标记为坏的，他就会被一种消极的消极光环所笼罩，并被认为的品质。举个简单的例子，如果你的钱包被偷了，你周围只有两个印象完全不同的人，一个明亮的形象，生活非常精致和品味，另一个人的形象非常邋遢，通常不注意自己的行为部分，你会怀疑谁？这让我想起了工作场所的谣言，对任何人来说，你都不能保证在工作场所或购物中心的漩涡中，你永远不会被诽谤。有些人不在乎别人的诽谤，但每个成熟的人都知道诽谤对自己的伤害有多大，这足以动摇群众基础和领导者对自己的信任。诽谤是一件非常困难的事情，因为它真的很难处理，这是恶棍的手段，它完全不同于绅士之间的讨论，更可悲的是，当一个人被诽谤时，很难有人站起来说公平的话，现在解释得越多，事情就越糟。有读者可能会问，这一节不是要说晕轮效应吗，怎么突然又开始谈职场的诽谤和人心的险恶呢？事实上，这两点并不矛盾们有晕轮效应的错觉，所以很多时候，对事物的判断不是客观的，而是主观的。诽谤的危害在于，大多数人相信的不是他们看到的，而是他们事先听到的。如果一个人通常有很好的声誉，当人们联系他时，印象会指导积极的方向，更关注这个人的优势，但如果一个人给每个人一种非常糟糕的感觉，那么人们的印象就很难扭转。因此，诽谤的关键不在于真相是什么，而在于你给自己贴了什么样的标签。现在，让我告诉你一个真实的例子。安瑞华是一家大公司的高管。有一次，他冒犯了一个聪明的女员工。聪明是一名普通员工。她很漂亮，一直渴望得到更好的待遇。有一天，她请安瑞华吃饭。安瑞华认为聪明可能有一些问题要向他反映，所以她毫不犹豫地同意一起吃晚饭。吃饭的时候，安瑞华和聪明谈了几句，就知道了聪明的真正意图。对于安瑞华来说，虽然他不是一个谦虚的绅士，但他对公司内部的事情非常谨慎，他也讨厌这样一个诡计多端的女人。他不想轻易被利用，所以他从聪明的话题中溜走了。晚饭后，安瑞华也主动先付账。可以说，安瑞华在这件事上的表现简直令人称赞。然而，吃完这顿饭后，几天后，有人开始诽谤安瑞华，说安瑞华要求聪明吃晚饭，晚饭后有不良行为，但被聪明拒绝了。听到这件事后，安瑞华采取了最正确的方法，也就是说，他知道很多人会根据他的反应来判断谣言的真实性，所以他非常冷静，采取忽视的态度，他认为大多数人会认为他是无辜的。而且，他采取了果断的行为，那就是解雇别有用心的聪明人。问题还没有真正解决。聪明离开时，他甚至给所有同事发了一封电子邮件，声称他被解雇是因为安瑞华没有成功骚扰他。看到安瑞华的电子邮件，他的头立刻变大了，他已经感到周围空气的紧张，这是一个非常恶毒的指控，它完全动摇了安瑞华的威望。没有人怀疑聪明的一切，因为安瑞华通常喜欢和一些漂亮的女员工调情。此刻，面对这种诽谤，即使安瑞华解释了更多，也没有人会轻易相信他。聪明走了不久，安瑞华也不得不离开。心理学专家建议很多人都有这样的偏见，那就是诽谤是给普通员工的。只要他们做得好，他们就可以避免别人恶意诽谤和诽谤。这样想的原因是这些人对人心理认知的盲点。举个简单的例子，迈克尔·杰克逊已经达到了流行音乐的顶端，但它仍然被诽谤，世界各地的人都相信他所有的诽谤。原因是更高的人更容易嫉妒，人们宁愿相信谣言，他的整容手术真的让普通人无法接受。所以在公司里，也是如此，越高层，曝光面越广，越容易被别人诽谤。解决这个问题的关键是，聪明的人应该给自己留下良好的声誉，注意他们的生活细节和言行。如果你很好地塑造了你的辉煌形象，你留下的美丽的晕轮效应可以成为你职位的保护神。这就是个人品牌在工作场所的作用。一旦个人形成了一个品牌，他与工作场所的关系就会发生根本性的变化。就像企业一样，深深扎根于人们心中的品牌不需要太多的解释和宣传。人们认识到这一点。对于个人来说，同样，人们也有个性标签，即在工作场所有信任标志。