财务管理文化的组成

根据国内学者对企业文化的分层理论，财务管理文化也可分为物质、行为、制度和精神，即财务物质文化、财务行为文化、财务制度文化和财务精神文化。但从财务管理文化建设的重点来看，后三者需要重点讨论。假如说这三者都是因，那么财务物质文化就可以称之为果因此，我们将重点讨论金融行为文化、制度文化和精神文化。(一)财务行为文化财务行为文化是指企业员工在财务管理活动中形成的不成文行为标准和行为惯例。它反映了财务管理价值观的行为。从人员结构的角度来看，财务行为包括高级财务管理人员的行为、模范人物的行为、员工群体的行为等。这些人的行为不仅是财务行为文化的组成部分，也是传播财务行为文化的主要途径。1.高级管理人员的经营决策模式和财务管理决策行为主要来自企业领导和财务管理人员。他们的选择、赞扬和批评以及他们自己的行为模式将被中层管理人员和基层员工模仿，有些行为将习惯于地成为默认的行为模式。就像优秀企业文化的形成总是与一些优秀的企业家密切相关一样，良好的财务管理文化的形成离不开优秀的高级管理人员对财务管理文化的大力宣传，特别是财务价值观的实践，这将鼓励中层管理人员在负责的机构和部门发挥类似的领导作用。2.在财务管理文化中，模范人物具体化、个性化财务管理文化，在财务管理文化体系中发挥基准作用。他们是其他员工学习的榜样，他们的行为经常被企业员工作为行为准则。与高级管理人员不同的是，他们通常只是企业的普通成员，他们的行为与普通企业员工的行为没有太大区别，但他们的行为突出地反映了财务文化的某些方面，比普通员工取得了更多的成就和先进性。企业员工是财务管理活动的主体，企业员工的群体行为决定了财务管理文化的全貌。毕竟，高级管理人员或模范人物是个人行为，而员工的群体行为是决定企业财务管理文化是否先进的关键。(二)财务体系文化财务体系文化包括财务管理组织结构和各项规章制度。在财务管理中，财务体系文化是人与物、人与企业财务管理体系的结合。它不仅是人类意识和概念形式的反映，也是由某些事物的形式组成的。同时，金融体系文化的中介也体现在它是精神和物质的中介。金融体系文化不仅是适应物质文化的固定形式，也是塑造精神文化的主要机制和载体。正是因为制度文化具有这种中介的固定和传递功能，它在财务管理文化的建设中起着重要的作用。(三)财务精神文化是财务管理文化的精髓。它包括财务价值观、财务职业道德、财务管理哲学等。财务价值观是企业追求成功财务管理活动的基本信念和目标。从哲学上讲，价值观是对象对主体有用性的概念，财务价值观是企业财务人员对财务管理意义的最终判断。西方财务管理的价值观经历了三个不同时期的主要观点：利润最大化、每股盈余最大化、股东财富最大化或企业价值最大化。由于缺乏对风险和货币时间价值的考虑，利润最大化和每股盈余最大化的价值观基本上没有得到学术界或企业的认可，股东财富最大化或企业价值最大化的概念被广泛采用。职业道德是职业素质、工作作风和工作纪律的统一。财务管理职业道德是企业员工在财务管理工作中应遵循的适合其特定职业活动的行为准则，是会计人员在长期实践中形成的正确行为准则和准则。金融职业道德包括爱岗敬业、熟悉金融法律法规、制度和企业统一会计制度、依法办事、客观公正、服务好、保守秘密等。财务管理理念是企业在长期财务管理实践中总结的世界观和方法论，是对财务管理的基本意义、如何处理人与人之间的关系（领导与员工、部门、机构等）的总体看法。不同的财务管理理念决定了企业不同的财务管理方法和行为取向。例如，一个以财务管理创造价值为财务管理基本使命的企业，另一个以财务管理会计报告为财务管理基本任务的企业，其财务管理活动的方式、方法、人员组成和财务管理成果完全不同。