组织劳动的基本过程

（1）投资各种劳动资源是组织劳动过程的第一个环节，是根据劳动者、劳动对象、劳动工具等劳动要素的需要，根据一定的组织体系和专业技术，然后投资实际劳动发挥资源功能的过程，这是决定组织劳动实际效率的关键环节。(二)劳动产出劳动产出是组织劳动过程中间环节，是组织劳动价值的体现。劳动产出的数量和质量决定了组织劳动的效率。根据社会组织的业务功能，劳动产出可分为两种基本类型：一种是产品产出，包括物质产品和文化产品；另一种是服务产出，包括劳动服务和智力服务。（3）劳动交流是组织劳动分工合作的必然产物，是专业生产的必然要求，也是组织劳动过程中必要的中间环节。1.直接交换：即通过市场等方式实现产品和服务的直接社会交换。2.间接交换：即通过税收等方式实现产品和服务的间接社会交换。（4）劳动分配是组织劳动过程中利益实现的重要环节，也是决定组织成员共同劳动能否继续进行的关键环节。1.劳动分配形式(1)直接分配:以货币等形式一次性分配。。(2)间接分配:以福利等形式进行二次分配。2.劳动分配类型(1)按劳动支付分配:按劳动支付时间分配，如计时工资；根据劳动支付的强度分配，如强度；根据劳动支付的条件分配，如条件的优劣；根据劳动支付的风险分配，如风险的大小。(2)按劳动产出分配:即按劳动产出数量和质量分配，如计件工资等。(3)按劳动价值分配:即按劳动创造的经济价值和社会价值分配，这种分配方式日益成为科技第一生产力知识经济时代的主导分配方式。(4)按劳动要素分配:即按劳动过程的组合要素分配，包括按劳动者、劳动工具、劳动对象等要素分配，以及代表劳动要素的资本投入、知识产权等间接要素。这种分配方式是促进现代社会合作生产持续发展的必要途径，对于改变以往片面理解按劳分配原则的错误做法具有重要意义。(五)劳动消费是组织劳动过程中承前启后的中继环节。1.劳动消费的意义(1)组织劳动的目的:组织劳动的最终目的是满足社会消费的需要。(2)组织生存的需要:组织生存的基本条件是满足自身对生产资料和生活资料的消费需求。(3)组织发展导向:组织发展必须以不断满足公众的合理消费和组织自身的合理消费需求为导向。2.劳动消费类型(1)生产性消费:组织生产劳动中生产资料的消费主要包括原材料和能源的消费。(2)生活消费:组织社会生活中生活资料的消费主要包括物质消费和文化消费。