如何打造具有中国特色的企业文化？

先进的企业文化是企业生存和发展的内在驱动力，是提高企业形象、提高企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的要素和重要组成部分。本文从企业形象出发，分析形象组成要素，提出将企业生产要素与先进的企业文化科学相结合，促进企业和员工形成共同价值观，增强凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。（1）任何想要继续生存和成功的组织都必须首先有健全的核心价值观作为所有政策和行动的前提，企业成功最重要的因素是忠实地遵循这些核心价值观。如果他们违反了这些核心概念，他们就必须改变它们。在进行文化定位时，关键是把握你真正相信的东西，而不是把握其他公司定义为价值观的东西，也不是外部世界认为应该是概念的东西。以不同的方式陈述核心价值观，但必须简单、清晰、纯洁、直接、有力。（2）充分发挥企业家在企业文化建设中的核心作用。一方面，企业家的思想和行为对企业文化有很大的影响，企业文化的培养在很大程度上取决于企业家的价值观和专业素质；另一方面，企业文化的建立需要企业家自上而下地推动企业价值观的整合。(三)与中华民族优秀的传统文化相结合，承担任何来自本民族的传统文化。以儒家思想为主的中国传统文化注重规范引导人们的日常行为，其本质是诚为本，和为贵，信为先。这种文化的包容性和开放性使中国民族文化与时俱进，兼容并蓄，在经济全球化和市场经济条件下也具有现实的指导意义，可以为先进企业文化建设提供肥沃的土壤。因此，培育先进的企业文化，必须弘扬中华民族优秀的传统文化，根植其中，吸收其精华。我们应该学习和学习所有有益的先进经验，不能生动，也应该学习和学习所有先进的文化，创造适合中国国情、中国特色和世界领先的企业文化。