组织行为学的主要内容

（1）本体理论是反映组织行为基本原则的理论，主要包括组织行为的基本意义、主要特征、社会功能、类型划分、运行机制、历史过程等。（2）学科理论是反映组织行为科学体系的理论，主要包括组织行为的基本意义、学科特征、发展过程、基础理论、结构体系、主要内容、重要性、研究方法等。（3）要素理论是反映组织行为组成要素的理论，主要包括社会组织、组织环境、组织劳动、组织文化、组织目标等组织行为的主要要素。（4）运行理论是反映组织行为运行基本规律的理论，主要包括运行设计、运行程序、运行系统、运行结构等。（5）个人行为理论是反映组织中个人行为基本规律的理论，主要包括影响个人行为的意义、特征、机制、类型、角色、个人因素和共同因素、职业设计和管理。（6）群体行为理论是反映组织中群体行为基本规律的理论，主要包括群体行为的意义、特征、类型、互动、理论、影响群体行为的内外因素、群体工作的设计和组合。（7）领导行为理论是反映组织中领导行为基本规律的理论，主要包括影响领导行为的意义、特征、要素、功能、权威、制度因素、成员因素、制度和应用。（8）组织管理理论是反映组织行为管理基本规律的理论，主要包括组织管理的基本原则、系统职能、主要方法和理论思想。（9）组织激励理论是反映组织行为激励基本规律的理论，主要包括组织行为激励的概念、意义和机制，以及价值需求激励、目标导向激励和效果反馈激励的基本方法。(十)组织变革理论是反映组织行为变革基本规律的理论。主要包括组织发展的意义、战略思想、必要条件和有效途径；组织调整的基本意义、主要原因、方法和策略；组织变革的原因、阻力、内容、程序和措施；组织创新的意义、机制、条件、内容和方法。