企业文化的基本特征

1.独特性每个企业在发展经营中都有自己独特的历史传统和经营特点，在发展经营过程中形成了自己独特的企业文化土壤，必然导致每个企业文化的独特性。而企业文化，外在表现为企业的形象。这是因为企业的每个成员在别人心目中都有不同的形象，而企业是由单个人组成的。因此，在某种程度上，企业文化代表了人类的概念、领导者或团体意识。这就是企业文化的独特性。2.共识企业文化是大多数员工的共同价值判断和价值取向。如果企业提出的新概念没有达成共识，就不能称之为文化，只能说是可培育的文化种子。在现实生活中，人们的素质参差不齐，追求多元化，观念复杂多样。因此，企业文化通常只是相对共识，即大多数人或一些代表先进思想的人达成的共识。在企业管理的早期阶段，必须是少数领导者达成的共识，通过领导者的积极倡导和实践，渗透到每个员工的行为、每个产品制造过程、管理环节，然后逐渐成为大多数人的共识，然后推动整个企业文化的进步和创新。优秀的企业文化是从个人意识发展到共识的，是企业文化理论和实践探索的规律和重点。3.相对稳定的企业文化是基于企业发展的特定历史和环境。这是一种信念。频繁的变化会让员工感到不知所措，无法形成鲜明的企业特色。一旦企业文化形成，成为企业的灵魂，就不可能日夜改变。企业文化是宝贵的精神财富，即使有变化，整个文化体系也不会受到太大影响。企业文化之所以相对稳定，是因为没有绝对的稳定。今天的时代是一个知识爆炸的时代。科技日新月异。能否适应社会变化，与全社会文化同步，是企业文化建设和企业发展的重点。根据企业内外经济条件和社会文化的发展变化，企业文化将逐步完善升华。