组织行为研究的重要性

（1）它体现了以人为本的现代管理理念。以人为本是现代管理的核心理念。要实现以人为本的管理，必须实现人的主要地位，符合人的行为规律。组织行为是以组织中的人为研究对象，目的是理解和反映组织中人的行为规律。组织行为研究的前提、对象和目的充分反映了以人为本的思想，是实现以人为本管理思想的必要科学。（2）科学反映了管理对象运行的基本规律。人是组织的主要要素和管理的主要对象。要实现科学管理，必须从管理对象的基本特征出发，符合管理对象的基本规律。组织行为是从组织行为的普遍现象出发，了解组织中人的本质特征和行为的客观规律，为科学实施组织管理提供所需的科学理论指导。（3）逐渐形成系统、全面的现代组织思想组织行为，又称组织科学，是指组织行为系统地反映了人们对社会组织的科学理解，从而成为系统的现代组织思想。这一科学思想不仅反映了社会组织的普遍现象，也反映了社会组织的客观规律；它不仅静态地反映了社会组织的结构关系，而且动态地反映了社会组织的运作机制，即组织行为及其基本规律。（4）通过理解和反映组织行为科学知识体系。组织行为研究通过理解和反映组织行为的规律，形成和发展现代组织的思想，将逐步构建和不断完善组织教育的科学知识体系，培养组织人才。成员是组织的主体，人才是组织发展的关键。教育组织成员和培养组织人才是现代组织管理的重要任务，是实现以人为本管理理念的关键环节。教育组织成员和培养组织人才的重要内容之一是利用组织科学知识体系组织教育组织成员和组织人才，使组织成员和组织人才正确理解个人与组织的关系，正确理解组织运作的客观规律，正确理解个人角色职责，树立科学的组织理念，能够在个人职业生涯中努力实现组织的发展目标和自我人生价值。（5）组织行为的客观基础是组织行为实践，组织行为研究的最终目的是指导组织行为实践。（5）组织行为形成的客观基础是组织行为实践，组织行为研究的最终目的是指导组织行为实践。通过不断总结组织行为实践的经验，了解组织行为的常见现象，发现组织行为的基本规律，形成反映组织行为客观规律的科学理论体系，利用组织行为的科学理论指导组织行为的实践。在理论指导实践的过程中，不仅指导组织的整体实践，还指导组织中个人行为、群体行为和领导行为的实践。在理论与实践相结合的过程中，理论不仅指导了实践，而且接受了实践的考验，丰富了实践的营养，不断发展和完善了组织行为的科学理论体系。(六)有效推进组织行为自主改革创新改革发展是现代组织管理的时代要求，自主创新是现代组织发展的基本战略。改革要符合客观现实，创新要符合客观规律，理解客观现实和客观规律要有科学的理论指导。了解客观现实是科学了解社会发展的需要和组织发展的现状，发现发展机遇和存在的问题，制定组织改革对策，需要运用科学理论提供的科学方法，使组织理解和对策真正符合客观现实。符合客观规律是根据事物发展的基本规律和特定情况下的特殊规律进行创造性实践，在科学理论的指导下进行实践、总结、改进和创新。从组织发展的实际出发，根据社会发展的需要和事物发展的规律，坚持自主创新的发展战略，不仅要实施学习创新，还要实施原创创新，使组织创新真正成为促进组织长期发展的不懈动力。