办公室里的智猪游戏

经典的智猪游戏案例已经扩展到生活的各个方面，类似的情况经常发生在战争和商业竞争中，尤其是在今天的工作场所。在职场办公室里的人际冲突中，有一些人会成为不劳而获的“小猪”，而另一些人充当了费力不讨好的“大猪”。因此，办公室里会出现这样的场景：有人做小猪，舒舒服服地躲起来偷懒；有些人做大猪，厌倦了奔跑，吃力不讨好。但无论如何，小猪肯定了一件事：每个人都是一个团队，即有惩罚，也落在团队身上，所以总会有大猪悲剧地跳出来完成任务。张力可以说是所谓智猪博弈中的大猪。每当张力下班回家，第一件事就是打电话。每次他打电话，他都会向周围的好朋友吐槽:我要疯了！让我一个人做所有的工作，把我当机器人吗？张莉在一家公司的核心部门发展部工作。在这项工作每天完成之前，还有其他几项工作等着他去做。他整天没有机会呼吸。虽然公司规模很小，但作为公司的重要部门，只有三个人。而这三个人也分为三个等级：部门经理、经理助理、普通干事。不幸的是，张力恰好是经理助理，处于中间水平。张莉总是抱怨:经理的任务是发号施令，他是‘管理层’！上面交给他的工作，他一句话就把它打发掉了，‘张力，做这件事！但我接到工作后，却不能对下属阿冰潇洒地说，‘你去做吧！一方面，阿冰比我大，是经理的‘老兵’；另一方面，他学历低，能力有限。他怎么能放心把事情给他？张力只能无奈地叹息，然后把自己当成三个人，加班完成上级的任务。更让他吃惊的是，因为一切都是他出面的，其他部门的同事逐渐认可:只要找发展部办事，就找张力！甚至老板也不再向经理派任务，经常直接把文件扔到紧张的桌子上。张力桌上的文件越堆越高，不用说，连阿冰都敢派活他。这一天，阿冰在他面前放了一堆发票说：你帮我报财务报告。张力顿时哽咽得说不出话来，过了很久才问：你为什么不自己去呢？阿冰喃喃地回答：我对财务不熟悉，你去比较好！虽然心里怒火万丈，但由于同事的事情，张力终于走了这一趟。因此，形成了这样一种情况：一旦工作，张力就像陀螺一样转动；经理躲在办公室里，叫做联系客户；阿冰呢？玩纸牌游戏，顺便上网和老婆谈恋爱，好不逍遥。年底，由于部门业绩优异，上级奖励4万元，经理独得2万元，张力和阿冰各得1万元。想想自己辛苦了一整年，却像不劳而获的人一样，张力忍不住满心不平，但又能怎么办呢？假如他也不做事，不但连这一万元也得不到，也许还会下岗，想想，还是继续做大猪吧！刘力在一家国有企业工作。他是一个聪明的人。他对自己说：从大学开始，我就不是最引人注目的学生。在学生会上，我从不出风头，只是帮助最有能力的学生做一些辅助工作。假如工作做得好，受到表扬是不可或缺的；但是工作搞砸了，对不起，跟我没关系。刘力已经工作了三年，依然奉行着这样的人生哲学。我想知道，怎么会有那么多人下班后吵着累？如果你累了，没有加薪，没有升职，那只能说明你笨！我从小就当经理，一直很放松。反正硬骨头是自己啃的。一位朋友问他：你这样，同事不会有意见吗？刘力眨了眨眼睛，神秘地说：这就是秘密！你怎么能保证总有人会拉你？首先，我们应该善于情感投资，与同事建立良好的关系，让他们觉得你是朋友，关键时刻会帮助你；第二，坚定的立场，坚决不做事，让别人做一切。有些人只是爱表演，那就给他们表演的机会，反正出了事，先被批评的是他们。万一遇到不喜欢表演的人，不喜欢我，我会告诉他，我不想做，我做不到！你想开除我吗？对不起，我有很多朋友，他们会为我说话。”在职场中，刘力就是那种所谓的“小猪”，做什么事都喜欢投机取巧，但这并不是一种长远的办法。是做大猪还是做小猪？做大猪似乎很难，但小猪也不容易啊！虽然工作可以偷懒，但私下里，编织和维护关系网需要更多的精力，否则在公司的地位将岌岌可危。为什么张力忍气吞声？不是因为阿冰是经理的老部下吗？为什么刘力无所畏惧？无非是有人支持他。难怪所有做小猪的人都是聪明人。不聪明怎么能左右逢源？的确，大猪加班，小猪拿加班费，这种情况在公司里随处可见。因为我们什么都缺，就是不缺人，不管事情有多大，加班的人越多越好。一个人能做的事，总会安排两个甚至更多的人去做。此时出现了三个和尚现象。假如大家都花在那里，谁也不动，结果就是工作不了，被老板骂了。这些在一起工作多年的战友对彼此的行为规则了如指掌。大猪知道小猪一直过着不劳而获的生活，而小猪也知道大猪总是因为面子或责任感而坐着不动。因此，结果果是，总会有一些大猪感到抱歉，主动完成任务，而小猪则很自由。无论如何，任务完成后，他们会拿到奖金。但话说回来，这种聪明可能不值得提倡。归根结底，工作依赖于能力、力量、受欢迎程度、关系可能会有一段时间的风景，但也很脆弱，无法忍受风景的审查。小猪什么都不做，反而被提升了，看似混得很好，其实心里也会发虚:万一有一天馅露了……若从事的不是团队合作而是专注于独立工作，你该怎么办？还能心安理得地当“小猪”吗？在职场中，“大猪”付出了很多，却没有得到应有的回报；做小猪虽然可以投机取巧，但这并不是一种长远的计策。因此，在竞争激烈的职场中，最理想的做法之一就是做大猪和小猪。