评价行为科学理论

泰勒、法约尔、韦伯等人创造的古典管理论大大提高了生产效率，在一定程度上提高了工人的物质待遇。然而，当生产效率提高到一定程度时，无论物质条件如何变化，生产效率仍然停滞不前！这一怪象引起了管理界的关注。其他学者从心理学和社会学的角度分析和研究人类行为的原因，从而形成行为科学理论。行为管理理论， 提倡改善劳动条件，培养劳动者的生产技能， 为了更好地开发、利用和保护人力资源，提高工人的工作质量。许多行为科学家强调人是第一。 工厂企业不能被视为机器的积累，而必须被视为人的组织。 由于人力资源的发展和利用，加上科技经济的发展，资本主义国家的劳动生产率迅速提高，缩短了每周的工作时间，有利于工人阶级，这是行为管理理论的积极作用。行为管理理论的局限性主要体现在三个方面：一是过于重视非正式组织的作用，忽视组织的作用；二是过分强调情感因素对人类行为的主导作用，忽视人类的理性；三是过度否认经济假设。总的来说，行为科学的研究并没有超过维护资本主义制度的界限，只是在资本主义生产关系的前提下， 在资产阶级思想体系的指导下，有些问题有形而上学的成分，有些问题有实用的观点。