冰山理论给了我们启示

受各种因素的影响，我们了解世界的能力有限，有时我们看到的世界不一定是最真实的世界。 我们不可能知道一切。事实上，我们的眼睛比我们看不见的要小得多。冰山理论的启示实际上是我们生活在一个信息不完整的世界里。信息不完整的情况在生活中随处可见。例如，如果你加倍努力，老板应该支付更多的工资，但因为他只是对你的努力有一个模糊的概念，你的绩效奖金只是你工资的一小部分。 如果老板能看清你的能力和努力，他就能把你的工资和表现联系起来。如果我们把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能, 这些都是员工的显性素质， 可通过各种学历证书、职业证书或专业考试证明。 潜在水面下的东西，包括职业道德、职业意识和职业态度， 我们称之为隐性素质。 显性素质和隐性素质的总和构成了员工所具备的所有职业素质。冰山理论也可以用来解释年轻人经常遇到的许多问题。例如：为什么有经验？ 海归很受欢迎为什么有外企背景的人更容易找到工作？为什么有些人学历低，收入高？为什么有些人总能得到赏识和重用？相反，让我们看看其他问题：为什么许多企业明确表示不招聘应届毕业生？为什么你经验丰富，专业好，求职却屡遭打击？为什么你总是得不到提升和高薪？老板为什么总是对你的工作不满意？由于大部分职业素质潜伏在水下，就像冰山有八分之七存在于水下一样，正是这八分之七的隐藏素质支撑着员工的显性素质。显性因素就像冰山一角漂浮在海面上，实际上非常有限；冰山水底的隐性因素影响员工的发展。这可以用来解释为什么有外国公司背景的人在找工作时更受欢迎。外国公司经常强调工作环境、团队精神和专业精神的培养，因此这些人的隐藏质量相对较高，发展前景也会更好。因此，注重培养显性素质， 我们仍然需要培养自己的隐性素质，尤其是我们的职业精神 学习能力、团队意识等，并将这些融入到自己的职业生涯中，让冰山 支持更强。