如何撰写危机公关论文

「互联网时代的媒体公关」高盛集团 (GoldmanSachs)，这家国际领先的投资银行向世界展示了普遍的项目投资、咨询和金融信息服务。它拥有许多多领域的客户，包括私营企业、金融机构、政府部门及其本人。这一切都与高盛集团员工团队丰富多彩的区域销售市场专业知识和国际运营能力有关。高盛集团拥有高盛公司员工的技术专业水平 (GoldmanSachs)，这家国际领先的投资银行向世界展示了普遍的项目投资、咨询和金融信息服务。它拥有许多多领域的客户，包括私营企业、金融机构、政府部门及其本人。这一切都与高盛集团员工团队丰富多彩的区域销售市场专业知识和国际运营能力有关。高盛员工的技术专业水平与员工的专业培训密切相关。但现在，高盛公司应对许多应届毕业生在两年分析师培训计划合同后，选择换工作或进入国际商学院，必须决定终止头痛计划，即立即放弃两年分析师培训计划，这也是高盛公司近25年的大胆变化。据外电报道，高盛公司自25年以来首次准备不实施2年分析师培训计划，除市场销售、销售及其投资研究外，企业其他岗位不会与应届毕业生签订2年培训协议，只是为这些新员工无意中换工作出示更长期的固定岗位。在历史悠久的美国华尔街，有这样一种传统风格。每年都有很多应届毕业生进入像高盛这样的大中型金融企业进行为期两年的分析师培训。然而，培训期结束后，许多尖锐的投资分析师将在其他企业或国际商学院工作。只有少数人想留下来再工作，这让一些美国华尔街的投资银行感到头疼。事实上，分析师培训是一个非常困难的整个过程，经常熬夜或睡在办公室的木地板上都很常见，因为这项工作必须在数据中间鞠躬很长一段时间，并执行许多初中投资银行的日常任务。虽然他们被称为投资分析师，但大多数学习和培训时间通常都花在如何制作上excel协助金融家科学研究企业销售、总结和整理大量文本文档。对于在夏季进入企业参与两年培训计划的投资分析师来说，第一个月的工作将在第二年1月获得按比例计算的奖金作为收入，需要到明年1月才能获得全额奖金。这样，工作中年收入约7万美元，第二年收入约8万美元。在金融风暴之前，奖励通常是全额分配的，但现在已经大幅缩水。对于这种直截了当的投资分析师来说，这个培训计划可以展示至少两年的工作机会和经验，当计划实施到一半时，高盛公司也将提升这些没有改变工作趋势的员工。高盛公司长期考虑事实上，高盛的金融家已经逐渐考虑到两年期分析师培训计划是否能给企业带来相对的收入。新闻发言人高盛DavidWells曾经强调，传统的两年合同不再是高盛投资银行及其资本管理单位的合适签订方式取消两年合同制度可以有效利用现阶段的经济形势；从长远来看，这种变化可以显示出很多就业问题。他还，他还表示，高盛公司还承诺新增大学毕业生的工资不容易发生很大变化，他们将接受同样的专业培训。对于高盛来说，传统的两年学习培训合同驱使金融机构吸引和培训大学毕业生；取消两年合同将使金融机构进行裁员、资产重组和调整工资水平，然后控制成本，高盛投资分析师也可以更随意地选择未来的职位；但对于刚毕业的学生，拯救工作越来越困难，这意味着比过去更勤奋。对此，外界普遍认为，如果高盛的举动能有理想化的实际效果，对其他美国华尔街企业也会有很大的影响。对此，人们普遍认为，如果高盛的举动能有理想化的实际效果，也会对其他美国华尔街企业产生很大的影响。大量企业很可能模仿这种做法，而美国华尔街传统的两年合同制很可能成为历史时期。「互联网时代的媒体公关」