投硬广，太少了没用，太多了没钱； 

找明星，咖太小没用，咖有用没钱；

老板希望总是希望能花最少的钱办最多的事，可现实就是就算没钱也没人，活你还是一样得干。

小公司的公关不好做，大公司的公关同样也不好做，她的聪明之处在于会使用老板，来今天就让我们看看老板都有哪些功能键。

公司在业内没有什么名气，没关系。帮老板定制一套峰会、交流会的活动行程，天天刷脸，外加新闻稿铺垫，怒刷一波存在感。

有一定知名度的，就更要去溜溜了，不怕别人知道，就怕别人不知道，看看人家大老板。

娶了章泽天的刘强东

对钱没兴趣的马云

喜欢定小目标的王健林

只是房子大了点的马化腾

这些大佬爸爸三天两头上热搜，不仅提供金句，还附赠一堆表情包，多亲民呀！大佬天天见，品牌看得见。

聪明的老板自己是公司代言人，提到万达就能想到王健林，当然现在还多了一个思聪，反过来也成立。放到那些请明星代言的公司，比如说OFO由鹿晗代言，但是跟你提OFO，除了鹿晗粉丝，普通人谁能一下子联想到鹿晗？

明星代言毕竟是有时效的，今天代言你家，明天又变成另一家的代言人了，作为品牌其中一个季度或者一个系列的代言人还比较靠谱，如果想让要明星成为公司的符号，那基本上是不可能的，老板多好用啊，而且还不要钱。

HR出去招聘，不管是校招还是社会招聘，有知名度的公司总比没什么知名度的公司招人容易些，为什么？因为熟悉。但真的熟悉吗？

打个比方，你去小商店买辣条，只有两包，一包是卫龙，一包随便，你选什么？大多数是选卫龙吧，为什么？因为你看过卫龙的广告和报道，而随便辣条你听都没听过。

同样两家知名度都不怎么高，或者都差不多的公司摆在你面前，在薪资、待遇、环境差不多的情况下，突然发现其中一个老板好像在B站看到过，再回想一下印象还不错，莫名的熟悉感，选那边不用多说了。

新出了产品要召开发布会，找谁讲？

准备了一堆要给媒体说的话，谁来发言？

出现危机，谁站出来在世界中心呼唤爱？

找老板呀！在找不到人捉急的时候，倒是回头看看老板呀，那不就是一个现成、免费、效果加持的现成发言人么？

老板做为一个企业的领头人，简直就是一个行走的话题机器，永远不会枯竭的创作对象，我们平时绞尽脑汁找不到的热点、亮点，都可以在老板身上得到解决，这一点米未传媒做的就很好。

辩论举例子找不到好的对象有马东；没话题找马东；广告展现找马东。

如果你的老板实在不喜欢抛头露面，那你就得抽空找个万里无云的好日子，拉上人事啊，财务啊，一起给老板好好洗洗脑。