组织行为学的基本理论

（1）管理管理是研究人类管理的普遍现象和客观规律、组织管理和人力管理对象、功能、方法和系统的管理，理解和反映指导系统和动力系统、组织管理的主要功能和主要方法、组织管理的职能系统和职能规范、组织行为的形成和意义具有直接的实用价值。（2）行为行为学是研究人类行为的普遍现象和客观规律的学科。行为学类本能行为和社会行为的构成要素和发展过程、主要特征和运行机制、主要类型和行为效果，对组织行为的发生和发展具有直接的实用价值。（3）心理学心理学是一门研究人类心理现象和客观规律的学科。心理学中关于人类心理过程和要素、状态和发展、功能和特征的基本规律，对影响组织行为运行的个人心理、群体心理、组织心理等内在因素具有直接的实用价值。（4）社会学社会学是研究人类社会普遍现象和客观规律的学科。社会学的要素和结构、运作和设置、个人和群体、区域和分层、管理和变化，它对理解和反映组织行为运行的组成要素和限制因素、组织行为的功能结构和运行机制、组织行为的运行程序和运行系统、组织行为的管理和变化具有重要的实用价值。（5）经济学经济学是研究社会经济普遍现象和客观规律的学科。经济学中社会经济的要素、结构、制度和关系对理解和反映组织行为的运行要素和运行过程的基本规律具有重要的实用价值。（6）政治学是研究社会政治普遍现象和客观规律的学科。政治学中的思想、行为、制度和权益对理解和反映组织行为的操作要素和操作过程的基本规律具有重要的实用价值。（7）文化文化是研究社会文化的普遍现象和客观规律、社会文化的要素、结构、功能和发展，对组织文化的形成和发展以及社会文化环境对组织行为的影响具有重要的实用价值。（8）伦理是研究人类道德的普遍现象和客观规律、社会道德的形成和功能、人类行为准则和人与人之间的道德关系、理解和反映个人职业道德的培养和内容、群体道德的建立和内容、组织道德的建立和内容，道德规范在组织中的形成和发展具有重要的实用价值。（9）传播是研究社会传播的普遍现象和客观规律的学科。信息传播的功能和特点、历史和类型、程序和要素对组织传播、群体传播、人际传播、管理传播等信息传播的基本规律具有重要的实用价值。（10）生理学是研究人类生理现象和客观规律的学科。生理学对人类生理因素和结构、反应和变化的理解和反映组织成员的生理需求和影响组织行为运行的基本规律具有重要的实用价值。（11）领导科学领导科学是研究人类社会领导行为的普遍现象和客观规律的科学。领导行为的构成要素和制约因素、领导行为的主要职能和基本原则、领导行为的职能属性和运行制度等理论对理解和反映组织领导行为的基本规律具有重要的实用价值。（12）认知科学认知科学是研究人类认知和反映客观事物基本规律和特殊规律的科学。认知科学中的认知论和方法论对个人认知、群体认知、领导认知、组织认知等认知行为的基本规律具有重要的实用价值。