刺猬法则在职场上的启示:永远不要和领导称兄弟

顾名思义，刺猬法则来自一个与刺猬有关的故事。为了研究刺猬在寒冷冬天的生活习惯，生物学家做了这样一个实验，他把十几只刺猬放在室外的空地上。因为寒冷，这些刺猬冻得浑身发抖。为了取暖，他们想出了一个办法，那就是所有的刺猬都紧紧地靠在一起。但当他们靠在一起时，问题出来了，刺猬们不得不立即分开，因为他们无法忍受彼此身上的长刺。但是天气太冷了，后来他们又试着靠在一起取暖。然而，靠在一起的刺痛使它们再次分开。就这样，一次又一次地分裂和聚集，聚集和分裂，不断地在冻结和刺之间挣扎。最后，刺猬们终于找到了一个适中的距离，既能互相取暖，又不被刺伤。对人们来说，这一规律也具有重要意义，三国演义开头说：凡天下事，分久必合，合久必分。人与刺猬之间的距离没有区别。如果他们走得太近，人们对彼此的要求就会提高。一旦对方不能满足他们的心理要求，就会出现裂缝。特别是在工作场所，员工和领导之间的关系。这个道理对职场人士来说更为重要。不可否认的是，领导和下属之间的关系是，无论员工做出什么贡献，领导和被领导都不应该偏离原来的轨道。只要偏离，对不起，你只能离开。不要和领导做兄弟，在这个规则中不再是忠告，而是警告！也许在酒桌上，领导拍拍你的肩膀，但你不能拥抱他的兄弟，老板可以喝醉胡说八道，但你不能疯狂。这个名字只能在酒桌上，离开酒桌，你不认为你是老板的兄弟，你必须冷静下来，研究老板刚才说的话，哪句话是他内心的要求。朱文杰是温主管踢足球时认识的。后来，他受到温主管的重视，来到了公司。朱文杰和温主管打球时，发现温主管是人。例如，天气太热了，需要买水，温主任从不付钱，朱文杰买回来后，他只说谢谢，拿水喝。抽烟的时候，总是抽别人的烟。通过这些观察，朱文杰看到温主管是一个很爱占小便宜的人，所以进入公司后，他更便宜地占了温主管。周六和周日，朱文杰不仅和温主管一起打球，还经常请客吃饭。每次朱文杰出差回来，他都没有时间去看温主管。终于有一天，喝了三轮酒后，温主任非常高兴。他真诚地拍着朱文杰的肩膀说：兄弟，在我们公司，我把你当作自己的人。这让朱文杰非常兴奋，赶紧拜温主管为大哥，温主管得到好处后，也总是意思。有一次，当经理高兴的时候，他对朱文杰说了几句好话，朱文杰的工资很快就提高了，真是兄弟情深。朱文杰也经常在发工资的时候，买些好酒好菜一起去温主管家吃饭，就像在自己家一样。但朱文杰这个人有一个很坏的爱好，就是好赌，有一次，输了钱竟然向温主管的妻子借钱。温主管原本是那种一毛不拔，净占别人便宜的铁公鸡。他对朱文杰随意打自己的算盘很生气，因为他和他有点友谊。他心里想，烂泥扶不上墙，就想偷偷和朱文杰断绝联系。然而，温主任也是一个非常诡计多端的人。他很平静，对朱文杰说:我刚把钱借给老家的姐姐。对不起你，兄弟，有困难找别人借。谁知道第二个月，朱文杰在经济危机发生时又偷偷向温主管的妻子借钱。当然，温主管不愿意以各种理由推卸。但朱文杰不知死活，前后多次向温主管家借钱，真让温主管怒不可遏。结果，朱文杰收到了辞退通知。原因是阿强迟到了。对于迟到的处罚，温主任没有惩罚朱文杰的钱，而是对朱文杰说：兄弟，你的迟到，我可以控制，不能惩罚你的钱，但炒你是经理，我无能为力。哪个领导不会演戏？尤其在朱文杰面前。当朱文杰感激的时候，温主任果断地解雇了这个兄弟。心理学专家想想和领导走得太近，工作会有多被动。即使你不做任何让领导尴尬和厌恶的事情，你也应该考虑别人的观点——如果你走得太近，想和领导一起吃饭，别人会怎么想；如果你想和领导打高尔夫球，同事会怎么想？大家都会认为，这是因为领导的压力，不得不奉承讨好，做一个24小时陪伴的小跟班。显然，同事们正在讨论一个话题，但他们不知道领导者的耳朵会有什么影响，所以他们看到了领导者的心，自然保持沉默。就这样，领导的心腹逐渐被边缘化，尤其是领导颁布让员工不满的制度时，大家都会对这个人生气。而且，最危险的是，领导可以随时离职，去别的地方当领导。但是新领导来了，会怎么处理前任的心腹呢？因此，领导就是领导，在任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导关系，距离是为了更好的保护和尊重！