德鲁克管理思想的深远意义

彼得·德鲁克被公认为现代管理之父，现代组织理论的创始人，被称为管理大师中的大师。作为第一个提出管理概念的人，世界上很难找到比德鲁克更能引领时代的思考者。20世纪50年代初，指出计算机最终将彻底改变业务；1961年，提醒美国关注日本工业的崛起；20年后，他首先警告东亚国家可能陷入经济滞胀；20世纪90年代，他率先解释了知识经济。德鲁克为管理做出了杰出的贡献，在管理中提出了许多新的观点和概念，具有广泛的普及和指导，不仅使管理学家和管理者受益，而且大大促进了管理理论在实践中的深入和发展，促进了现代管理研究的普及，然后管理从技术工具到思想、战略和社会水平。包括杰克在内的商界·许多杰出的经理，包括韦尔奇，积极实践他们的理论，这正好符合德鲁克的理论：管理是一种实践，其本质不是‘知识’，而是‘行动’；验证不是逻辑，而是结果。德鲁克贡献卓越，影响深远。晚年，德鲁克在总结最重要的贡献是什么时写道：早在60年前，我就意识到管理已经成为组织社会的基本器官和功能；管理不仅是企业管理，也是所有现代社会机构的管理器官，尽管管管管管理一开始就关注企业。我创建了管理学科，专注于人与权力、价值观、结构和方式，尤其是责任。管理是一门真正的综合性艺术。德鲁克的管理思想包含了一种非常重要的哲学思想——对立统一的辩证思想。过去，人们总是反对经理、员工或经理和被管理者，认为经理是经理，员工是经理，两者完全相反或不同。但德鲁克认为，有些经理实际上只是别人的老板，他们的行为不能对组织的行为产生重大影响，所以他们不能被称为经理。虽然有些人没有下属，但他可以自己做决定，承担做决定的责任，所以他也是一个经理。德鲁克的思想代表了人类最先进的管理思想，或者他为我们指导了现代管理的方向。人类文明最终将从工业文明走向知识文明，个人发展最终将从低水平逐步走向自我实现水平。届时，企业管理也将从泰罗的科学管理和梅奥的行为管理走向德鲁克先生提出的目标管理和自我管理。