企业文化：企业仪式的必要性

企业仪式是指企业日常活动的表现形式，相反，仪式是指企业行为的盛大表现形式。前者规范了员工在企业生活中的行为习惯，后者通过终身难忘的盛大奖励等大型活动加强了企业文化。企业通过这两种表现形式直观生动地展现企业价值观，或者是企业文化的核心部分。潜移默化的熏陶是企业仪式和仪式发挥作用的关键因素。企业仪式和仪式也是企业正式制度的有效补充。企业文化中的仪式范围很广，包括工作仪式、管理仪式（包括各种会议）、社会仪式、各种庆典、奖励仪式等。至于晚餐、晚会、郊游、体育活动，也有仪式意义。仪式不要僵化，要因地制宜，有利于传达企业文化，企业可以自己创造新的仪式。仪式可以戏剧企业经营和员工生活中发生的事情，弘扬企业价值观，强化企业文化。抽象的价值观往往在仪式的帮助下变得生动、具体、可遵循和操作，缺乏仪式的表达，企业文化往往变得僵化和难以捉摸。松下职工分布在日本国内外，每天早上上班唱晨歌，背诵松下精神，下班前唱晚歌。这些仪式体现了公司的价值观，增强了员工的归宿感和自豪感，使企业文化真正活在员工心中。海尔会定期举行表彰大会、员工大会等仪式，不断重复企业文化对企业发展和员工发展的重要性。同时，在仪式上，表现良好的员工将获得公司高层的奖励，以激励暂时落后的员工。可见，使用仪式和庆典可以充分体现企业文化，潜移默化地指导员工的行为。在每个仪式的背后，都有反映文化核心信念的意义。正是因为这种联系，仪式不再是一种简单的形式，而是成为企业日常中的一个重要环节。企业文化仪式使价值观的传播生动活泼。企业文化活动通过一定的仪式进行，使抽象、口号化的企业文化语言成为生动的活动和具体的行为，形象地表达和可视化，有利于员工对企业文化的理解、理解和支持，并将积极反映在工作中。这进一步使企业的价值观逐渐转变为个人价值观。通过文化仪式，员工会有意识或无意识地接受企业的价值观，这也在隐性教育中发挥了作用。在庄严、快乐、温暖或随和的文化仪式氛围中，员工逐渐感受到在企业家庭中工作和生活的快乐和骄傲，从而产生强烈的归属感。