什么是最后淘汰制：最后淘汰制的作用和意义

什么是最终淘汰制度：最终淘汰制度的作用和意义最终淘汰制度是企业优化人员结构。随着规模的扩大和管理水平的提高，越来越多的企业普遍存在员工人浮于事的现象。通过最终淘汰制度的强有力管理，可以给员工带来压力，建立严格的员工竞争机制，有利于调动员工的积极性，使公司更有活力，更好地促进企业的发展。末位淘汰是对某一范围内的工作进行排名管理。规定在一定期限内，按照一定标准对该范围内的全体员工进行评估，并相应排出排名。排名第一的大部分员工将被肯定和留任，排名第一的一名或几名员工将被否认和免职。简单来说，最后淘汰就是淘汰最后一位的工作人员。末位淘汰的作用包括以下三点:(1)可以促进人们的竞争和向上。实行末位淘汰，凡是末位淘汰。在这种压力下，人们会加倍努力避免被淘汰。（2）可以增加工作业绩，提高工作质量。大家加倍努力，就会多做工作，多做工作，多创业绩，争创佳绩。(3)员工队伍可以直接简单的优化。淘汰最后一个人不是孤立的，而是保留比被淘汰者更合适、更好的人员，给比被淘汰者更好的新人员一个位置。