公共部门目标管理的应用有哪些限制？

公共部门对目标管理的限制包括以下几个方面：（1）目标管理在封闭系统组织中易于管理，但不易使用变化和不可预测的动荡环境。 因为目标往往很难设定。(2)目标管理存在信任问题。在传统的行政组织中，目标往往是由高级领导人设定的，普通人很少有机会参与。在实施过程中，普通人也很少有裁量权。目标管理应该打破这种情况， 也不容易。(3)公共部门的目标往往模糊，不易量化，结果不易衡量。(4)制定公共目标的过程不是一个理性选择的过程，而是一个充满多重目标冲突的政治过程。(5)目标管理的实施以一年为周期，可能忽略了组织长期目标发展的规划。