德鲁克的主要贡献

德鲁克一直被尊为管理大师中的大师，不仅因为他有很多描述，还因为他对研究对象的洞察力和深刻的见解，这是其他学者无法企及的。一是开创了管理学科。可以说，德鲁克之于管理学，就如同亚当·经济学和牛顿物理学中的斯密。尽管在德鲁克之前，世界上有一些管理理论，比如1911年泰勒出版的《科学管理原则与方法》，标志着科学管理的正式诞生。然而，这些学者的管理理论只是讨论管理工作中的单一功能，并没有有机地结合管理的各种功能。直到德鲁克出版了《管理的实践》，该书不但提出了一系列具有前瞻性的理论观点和原则，而且还指出了这些原则、观点应用的方式，构建了管理学的学科体系，从此将管理学开创成为一门学科。二是提出了全新的研究方法和管理理念。在研究管理时，德鲁克关注的焦点是人。他从独特的思维方式和旁观者的角度分析和阐述了研究对象管理和管理中的人（经理和被管理者）。从宏观上看，德鲁克从社会的角度看组织；从微观上看，德鲁克从人性的角度看组织，最终统一两者，形成自己的管理理论。德鲁克的管理理论强调企业的社会责任，认为企业的社会责任比提高管理效率更重要。此外，德鲁克非常重视案例和理论在实践中的应用。他提出的优秀管理理念包括：明确企业的目的和发展方向；只有明确组织的目的，组织才能有绩效；利润不是组织的目的，而是结果等。第三，用行动实践管理理论。同一般的知识分子不同，德鲁克不会将自己的研究只局限于书面，总是亲自用实践和事实来贯彻、检验他的管理理论。因此，他被聘为一些大公司的顾问，做各种咨询工作。德鲁克以管理咨询为实验室，用行动积累实践经验。正是因为他认真的管理态度，才受到企业家和管理者的高度赞扬。德鲁克致力于管理领域的研究，从而传播管理的思想和精髓。他将管理理念贯彻到人们心中，深刻影响了企业和社会的发展进程。他的作品被世界上许多知名企业领袖视为管理中最好的作品，并深受其影响。因此，德鲁克被称为管理大师中的大师是当之无愧的。