设计简历，而不是写简历

很多人在求职过程中不太重视简历的制作。最近，一项在线调查显示，超过一半的人认为没有必要包装简历。千里马常有，伯乐不常有，一个职位有时有数百人在竞争。简历对这些人来说很重要，你要突出自己。请记住，简历是你与申请人建立联系的第一步。要想在浩如烟海的求职简历中脱颖而出，就必须仔细包装，不仅要招聘人员，还要突出你的竞争优势，自然会获得更多的面试机会。如果你把你的求职材料包装得更好，你会有和钻石一样的品质——优秀。简历制作原则：抓住黄金五秒钟。一般来说，招聘人员每天要读几十份简历。在招聘旺季，这个数字会翻倍。因此，你的简历不是被阅读的，而是被扫描的。因此，制作符合招聘要求的求职材料，在五秒钟内吸引招聘人员，让他（她）有阅读简历的欲望，已成为申请人在制作简历时的目标和基本原则。求职材料：一份好的求职材料可以让招聘人员快速准确地判断申请人是否适合其企业和职位。一般来说，求职材料应包括：中英文简历、求职信和证明材料。1. 投资外企，也要中文简历吗？即使申请英语水平很高的外企，也要附中文简历。一是外企有中国招聘人员，能看懂中文简历；第二，无论英语有多好，表达都不如母语准确、自然、流畅。2. 是否需要求职信？求职信允许一定的主观发挥，可以弥补简历的冷缺陷——你的简历是对求职者个人基本情况、教育背景、工作实习经历、兴趣爱好等信息的客观描述。通过求职信，你可以以最感人的方式表达你对企业和职位的理解和渴望，这是对简历的有益补充，所以这个机会不能轻易放弃。记住:求职信是你与招聘人员的情感交流。3. 必须仔细选择证明材料的数量，与申请无关或关系不大的材料不必附加。假如证明材料太多，为了避免遗憾，不妨在简历中列一个目录。如果面试官感兴趣或需要验证，他会要求你提供更详细的信息。然而，招聘人员的时间非常有限，他们不想被困在很多厚厚的求职材料中。如果他真的对你感兴趣，他会要求你在面试中带上所有的证明材料。4. 为了帮助招聘人员节省时间，建议您在制作简历时取消封面，以确保他们能够直接拿起你的简历。在招聘会上，封面特别不受欢迎，因为它增加了简历的厚度。至少准备三份不同的简历申请不同的单位。你应该根据招聘单位的特点和需要制作简历，突出重点，因为雇主最想从你的简历和求职信中看到你能为他们做什么。含糊不清的简历会让你失去很多机会。如果你没有明确的职业目标，你应该在找工作之前至少准备三份不同类型的简历。1. 这是制作其他简历的蓝本。本简历适用于一个行业的绝大多数企业和职位，主要包括：中文求职信、中文简历、英文求职信、英文简历、四六级证书、获奖证书等。2. 与专业相关的专业技术岗位。在这份简历中：（1）附上获得的职业资格证书复印件；（2）详细列出主要课程和成绩单；（3）详细列出你擅长的技能，并提供相关证据；（4）重点描述你所从事的相关实习或社会实践经验，并写下你在实习或社会实践中学到和使用的技术，或者你做过的项目；(5)其他与技术无关的社会实践可以一笔带走。一方面，招聘人员并不乎；另一方面，过多的其他社会实践会让招聘人员认为你太感兴趣，不能专注于技术工作。3. 由于外资企业与国内企业文化的差距，招聘理念和人才选择方式也有很大差异，因此在准备外资企业简历时应注意以下几点：（1）认真撰写英文求职信；（2）英文简历应参考外国简历的格式和语言风格，不要使用中文英语；（3）中文简历和中文求职信可作为有益补充；（4）与专业能力相比，外企往往更注重综合素质，所以要详细列出社区活动和社会实践的内容。现在很多外企都用专门的求职申请表代替简历，所以在准备简历的同时，还需要用英语准备一些常见的开放问题，以备填写申请表时使用。现在许多外国公司使用特殊的求职申请表来代替简历，所以在准备简历时，他们还需要用英语准备一些常见的开放问题，以便在填写申请表时使用。俗话说：知己知彼，百战不殆。面试前一定要做好充分的准备。只有了解对方，才能在面试中变得被动主动。了解对方，熟悉对方，说明你对申请的公司很感兴趣，很真诚，有很好的求职动机，以后甚至可以和公司分享。当然，如果能提前了解面试官的喜好，那就更好了。因为在同样的条件下，面试官肯定更愿意招聘一个认同自己工作方式甚至日常行为的新员工。另外，最好多了解一下这个企业的总裁和部门经理。这足以显示你对企业的关注和向往。你对企业及其行业了解得越清楚，答案就越能切入核心，越能展现你的专业和深度。若能巧妙地提到对方可能感兴趣的内行话题，则会给人留下深刻的印象。1. 了解信息（1）公司的基本情况包括总部位置、历史背景和当前发展、行业、客户群体和竞争对手、内部组织结构和管理体系、产品市场定位和市场份额、公司正在开发的新产品；（2）公司最新热点新闻；（3）公司的企业文化和价值观，包括人才的基本要求、工作内容、工作方式和工资福利水平；（4）公司的招聘程序，如笔试和面试。2. 了解方法（1）公司网页将详细介绍公司的发展历史、当前业务状况、产品生产、服务等方面，您可以快速获取信息。2. 了解方法（1）公司网页将详细介绍公司的发展历史、当前业务状况、产品生产、服务等方面，您可以快速获取信息。（2）金融杂志、专业杂志、行业杂志、协会和学习期刊的信息至关重要，因为它们可以反映公司和行业的最新趋势，这些谈话最有可能引起面试官的兴趣。(3)亲戚、朋友、兄弟姐妹如果认识内部人士，了解他们对公司的见解，会有很大的帮助。假如你有亲戚朋友或师兄师姐在公司工作，不妨咨询一下。然而，事实叙述和价值判断应该分开。面试时不要胡说八道，只说该说的。（4）在竞争对手公司工作过的朋友，当然，在申请公司时，你也可以找到在竞争对手那里工作的员工来了解公司的情况，这样你就可以从另一个角度更严格、更全面地观察它。有时候别人的判断会让你更容易发现问题，但一定要注意抛弃它的主观假设。面试前的其他准备1. 调整心态就要面试了。适度紧张是正常的。适度紧张有助于你保持高士气的临时战斗状态。但如果你太紧张，不知所措，会影响面试的表现。所以要调整心态，冷静应对。2. 睡眠充足是第二天精神状态良好的重要保证。由于过于紧张，有些人经常在面试前一天晚上辗转反侧，难以入睡，这将极大地影响面试的效果。3. 着装面试着装很重要，因为面试官会根据你的着装来初步判断你的性格、喜好以及你对面试的重视程度。假如你的着装和应聘公司的要求比较一致，自然会拉近你与面试官的心理距离。因此，应根据申请公司和职位的特点进行着装。以下是男女面试着装的基本要求:男士:夏秋两季短袖或长袖衬衫搭配深色裤子。衬衫的颜色最好是白色或浅蓝色，没有格子和条纹。衬衣要干净，不要有褶皱，以免给人留下邋遢或随便的不良印象。冬天和春天可以选择西装。颜色应该是深色的，最好不要穿纯白色和红色的西装。领带很重要，颜色和图案要和西装搭配。领带结要结实，下端不要长腰带，但也不要太短。面试时，你可以带一个手提包或公文包。颜色应该是深色和黑色。一般来说，男人的发型不能奇怪，普通的短发可以。面试前梳理头发，刮胡子。不要留长指甲，保持指甲清洁。呼吸要清新。女士:面试最好穿西装，款式要保守一点，颜色不要太鲜艳。穿裙子要过膝。夹克要有领有袖。淡妆最好。不要带太多的饰品，尤其是一动就叮当响的手镯。高跟鞋搭配高跟鞋。4. 出门前再次确认面试时间和地点，再次确认面试时间和地点，确保准确。如果面试地点远，地理位置复杂，最好提前去熟悉地理位置和交通线路。如果是在大城市，路上随时可能发生的交通堵塞和交通事故会影响你的顺利到达，试着提前开始。5. 多带几份简历入场面试前最好多准备几份简历，因为面试官可能不止一位，而你要做的就是确保每一位面试官手中都有你的简历。充分的准备会给面试官留下好印象，让你做事，仔细考虑。6. 即使提前一个小时到达，提前到达也很重要。你可以利用这段时间来调整你的情绪，梳理你准备好的面试问题的答案。