加长自己的短板：木桶效应

基础知识桶效应，又称短板效应，是指桶要装满水，水，必须是平的，没有损坏，如果桶板不均匀或板下有洞，桶不能装满水。也就是说，一个水桶能装多少水，不是最长的木板，而是最短的木板。例如，2003年底，美国职业棒球大联盟西雅图水手队的明星罗德基思成为许多球队的挖角对象。除了2 除了年薪超过000万美元外，还要求球队给他各种特殊待遇，包括在训练场上拥有自己的棚子和自由使用的私人飞机。纽约大都会对罗德基思感兴趣，最终决定放弃。球队表示，如果他们同意罗德基思的所有条件，几乎允许他独立于球队，形成自己的风格，对球队的影响将大于利益。他们需要的是由25个球员组成的团队，而不是24个球员加上一个特殊球员。著名管理顾问奥斯汀指出，如果企业过于关注明星员工，忽视公司大部分普通员工，将打击团队士气，充分利用明星员工的能力与团队合作失去平衡。主管应该问自己：谁对公司更重要？是几个明星员工，还是一群默默耕耘的普通员工？奥斯汀说，超级明星很难成为服从团队合作的人。明星之所以是明星，是因为他们的等级和别人不一样，需要不断提高标准来挑战自己。企业必须懂得善用明星导演，不扼杀其他员工的贡献。经济学家经常使用桶效应来表明，在经济活动中，最薄弱的环节往往会影响整体表现，甚至导致全面崩溃。因此，在资源配置过程中，要实现配置的优化，往往要在薄弱环节下功夫。学习启发一个人成功的因素有很多，包括天赋、性格、专业知识、意志、机会和思想。我们可以把这些元素看作是形成桶的木板，每一块木板都会影响水的容量，但最终决定生命桶容量的是最短的木板。在社会资源配置中，桶上的短板和长板会随着资源、时间和外部环境的变化而变化。例如，一些刚刚参加工作的年轻人的努力是他们工作表现的短板。经过一段时间的工作，无论他们多么努力，他们的表现都无法提高。新的短板是他们的专业知识水平，他们吸收的专业知识决定了他们表现的提高。其他人认为自己是赢家，在取得一些成就后骄傲自满。这时，骄傲就是他的短板。可见，一个人要想有所作为，不仅要了解自己的长处，还要看清自己的短处，及时弥补。只有补上自己的短板，才能充分发挥长板的作用，我们生活的木桶才能装满清水。