组织变革的策略

(一)转变观念的策略是坚持以先进的价值观和科学的思想方法转变成员观念的策略。(二)战略转移策略是坚持彻底改变错误的战略方向，及时确立组织发展的正确方向。（3）权利调整的策略是坚持削弱阻碍变革的负面权利，有效加强实施变革的积极权利。（四）统筹规划的策略即组织变革要坚持把主要矛盾与次要矛盾、中心任务与配套改革进行统筹规划的策略。（5）试点推广策略是坚持统一部署、试点、总结经验、改进、全面推广的策略。（6）科学实施的策略是坚持以实事求是的科学态度和符合规律的科学方法实施改革计划的策略。(7)坚持不懈的策略，即组织变革要坚持勇于实践、善于总结、克服困难、勇往直前的策略。(八)因势利导的策略是坚持以组织发展的客观现实和客观规律为导向，权衡变通运行的策略。(九)全体员工参与的策略是坚持采取有效措施，有效激发广大成员参与变革的积极性和创造性策略。(十)合理合法的策略是坚持符合组织发展进步需要和社会法律法规的基本策略。