韦伯-官僚组织模式的特点和特点

韦伯认为，官僚主义模式具有以下特点：（1）组织中的人员应当有固定、正式的职责，并依法行使职权。组织是根据法律程序制定明确的目标，依靠这一完整的法律法规，组织和规范成员的行为，从而实现既定的目标。(2)组织结构是层层控制的系统。在组织中，成员之间的命令和服从关系是根据地位规定的。(3)人与工作的关系。成员之间的关系只是对事物的关系，而不是对人的关系。(4)成员的选择和保障。根据其资格限制(资格或学历)，按照自由契约的原则，每个职位通过公开考试，以求人尽其所能。(5)专业分工和技术培训。合理分工成员，明确每个人的工作范围和权责，然后通过技术培训提高工作效率。(6)成员工资及晋升。按职位支付工资，建立奖励和晋升制度，让成员安心工作，培养事业心。韦伯认为，任何具有上述六个特征的组织都可以使组织高度理性，其成员的工作行为也可以达到预期的效果，组织目标也可以顺利实现。