为什么劣币能驱逐良币？

当货币流通时，市场上的金币和银币都是足够的，货币的价值相当于货币本身的重量，我们称之为好货币。然而，一些罪犯在铸币时故意减轻货币的重量以获取利润。这种实际价值低于货币表面价值的货币被称为劣币。铸币不是任何人都能做到的。只有背景强大的人才能铸币。它们通常是大规模生产的。因此，劣币的数量往往相当可观，因此利润巨大。市场上有更多的劣币。获得劣币的人会很快找到花钱的方法，并保留良币。这样，劣币的流通就会变得频繁，市场上的良币就会减少，甚至逐渐退出流通。这就是劣币驱逐良币的初衷。良币之所以退出流通，是因为它有足够的量，不会贬值，也不会受到影响。而劣币则不同，时间长了可能不会用，赶紧用就不会吃亏。劣币驱逐良币的一个重要关键点是信息不对称。假如大家都不知道存在劣币，那么劣币的存在就不会有任何意义，也不会产生任何影响，良币也不会退出流通。但如果买家知道西的人知道自己手里拿着劣币，而卖家却不知道，买家就会急于留下好钱花坏钱，而卖家不知道就接受坏钱。然后，卖家成为买家，花坏钱，所以循环，坏钱因为每个人的信息不对称进入流通。劣币驱逐良币不仅存在于货币流通中，也存在于社会生活的各个方面。比如坐公交车的时候，素质高的人会老老实实排队，但是经常被不守规矩的人挤得东倒西歪，几趟车上不去。不守秩序的人，无论是三七二十一还是往前挤，往往都能捷足先登。这样，为了挤上车，遵守秩序的人就不会老老实实排队，遵守秩序的人就越来越少。另一个例子是因为这个原因，社会影音产品盗版猖獗。翻版盗版的CD、VCD成本相对较低。与音质几乎完美但价格高的正版产品相比，价格相对便宜。一般顾客不在乎音质是否纯净，只注重便宜，所以很多人会选择买盗版。拥有这种心理的客户越多，盗版市场就越多，真正的视频产品就会失去市场，导致产品利润越来越低，这些制造商必须选择生产盗版产品或破产。在普通人的观念中，一直认为优胜劣汰，优秀的总能战胜落后，懒惰，懒惰的人总努力。然而，这似乎理所当然的事情并不是不可避免的。我们经常发现这样一个奇怪的现象：在我们的工作和生活中，有时候成功的不是最好最努力的人，而是不劳而获的人。例如，一些公司在人力资源管理中存在劣币淘汰良币的现象。一家公司会有很多员工，每个员工的工作能力参差不齐，有的人务实能干，勤奋努力，有的人可能吃喝，能力不足。当公司同时招聘一批员工时，工资一般是一样的，因为他们不了解每个人的具体情况。新员工工作一段时间后，可以看出区别来了。工作能力强的员工成绩会更高，平庸的员工成绩可能会更低。理论上，能力不足或素质不高的人应该被淘汰。但事实上，工作成绩很难用简单的数字来衡量，绩效评估也不一定准确。公司不知道谁做得更好，谁做得更差。因此，公司只能根据整体收入和利润制定一般的工资标准。这样，每个人的工资水平差别不大。那些努力工作的优秀员工得不到相应的回报，收入和努力也不成比例。因此，这些人将跳槽到其他公司。剩下的能力不是那么强的员工，他们的回报可能超过了工资，所以满足于现状，非常愿意留下来。同样，一家工厂的生产效率太低，生存困难的生产效率太低，生存困难。当然，工厂的初衷一定是留下能力强的人，但事实上，能力弱的人往往留下来，能力强的人却离开了。这是因为能力强的人更有可能找到新工作。这也是劣币驱逐良币的原因。造成这种情况的原因是公司领导和员工之间的信息不对称。员工知道他们每天做什么，是否懒惰，但公司领导不清楚，正是这种信息不对称的存在导致了这一系列现象。因此，解决这种劣币驱逐良币现象的唯一途径就是从信息入手。只要双方都能清楚地了解双方或产品的信息，并实现信息对称，就可以避免这个问题。